Miejsce pracy: Gminny Żłobek w Bedlnie, Bedlno 31 A, 99-311 Bedlno

Wymiar etatu: pełen wymiar czasu pracy

Ilość etatów: 1

WYMAGANIA NIEZBĘDNE

Opiekunem w żłobku może być osoba, która:

  1. Posiada kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej, pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego.
  2. Ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia psychologia wychowawcza.
  3. Odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie: wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub średnie lub średnie branżowe oraz: co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 (jeżeli osoba nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności), przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem wykwalifikowanego opiekuna.

Osoba, która chce być opiekunem:

  1. daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
  2. nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
  3. wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy obowiązek taki został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
  4. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
  5. nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  6. posiada nieposzlakowaną opinię, korzysta z pełni praw publicznych oraz posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku,
  7. posiada aktualną książeczkę zdrowia lub orzeczenie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych,
  8. posiada umiejętność nawiązania kontaktu z małym dzieckiem,
  9. posiada umiejętność obsługi komputera

Zakres wykonywanych czynności na stanowisku:

  1. prowadzenie zajęć zabawowych z elementami edukacji, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka,
  2. prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych, uwzględniających rozwój psychomotoryczny dziecka, właściwych do wieku dziecka,
  3. organizowanie warunków do wszechstronnego, harmonijnego rozwoju dzieci, z uwzględnieniem indywidualnych możliwości dziecka, jego potrzeb, zainteresowań i trudności,
  4. uczenie i rozwijanie sprawności dzieci do samodzielnego życia w zakresie samoobsługi dnia codziennego (ubierania, jedzenia, załatwiania potrzeb fizjologicznych), troska o zdrowie i sprawność fizyczną dzieci, uczenie zachowań prozdrowotnych,
  5. kształtowanie postawy społecznej, uczenie dzieci zgodnego współżycia i współdziałania w grupie rówieśniczej, pobudzanie i rozwijanie uczuć przywiązania i życzliwości, tolerancji i szacunku dla ludzi, rzeczy, zwierząt i przyrody,
  6. kształtowanie umiejętności zachowania się w otaczającym dziecko środowisku, zasad kultury osobistej oraz kształtowania odporności emocjonalnej, koniecznej do racjonalnego radzenia sobie w nowych i trudnych sytuacjach,
  7. wspomaganie rodziców w wychowaniu i opiece nad dziećmi, współdziałanie z rodzicami w zakresie rozpoznania trudności rozwojowych dzieci,
  8. stworzenie bezpiecznej, serdecznej atmosfery w kontaktach z dziećmi, rodzicami oraz współpracownikami,
  9. przestrzeganie Praw Dziecka,
  10. opracowywanie planu pracy dydaktyczno-wychowawczej,
  11. organizowanie pracy zgodnie z rozkładem dnia dla dzieci przebywających w placówce,
  12. wykorzystanie utworów literackich i muzycznych w pracy z dzieckiem,
  13. doskonalenie sprawności motorycznej i manualnej dziecka,
  14. pomoc w rozdzielaniu posiłków dla dzieci w grupie,
  15. dbanie o estetyczny wystrój sali grupowej oraz innych pomieszczeń w żłobku
  16. dbanie o powierzony sprzęt
  17. przestrzeganie dyscypliny pracy, przepisów bhp i ppoż.,
  18. wykonywanie innych czynności zleconych przez Dyrektora, wynikających z potrzeb placówki.

Wymagane dokumenty:

  1. życiorys zawodowy – CV wraz z klauzulą “Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb związanych z rekrutacją  – podpisany czytelnie i własnoręcznie.
  2. list motywacyjny – podpisany czytelnie i własnoręcznie.
  3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
  4. kserokopie dokumentu potwierdzającego posiadanie wymaganego wykształcenia.
  5. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach.
  6. kserokopie dokumentów potwierdzających dotychczasowe zatrudnienie.
  7. kopia aktualnej książeczki zdrowia do celów sanitarno-epidemiologicznych lub zobowiązanie do jej przedstawienia przed nawiązaniem stosunku pracy.

Miejsce składania dokumentów:

Oferty należy składać osobiście w Gminnym Żłobku w Bedlnie pod adresem Bedlno 31A, 99-311 Bedlno.

 

Dyrektor Gminnego Żłobka w Bedlnie,

Aleksandra Stawińska